Rekrutacja zewnętrzna - nie tylko zalety

Rekrutacja zewnętrzna to zazwyczaj mnóstwo zalet - od opracowywanego od lat przez biura doradztwa personalnego klucza selekcji, przez lepsze wyniki, do tak prozaicznych powodów jak problemy lokalowe. Są również wady takiego rozwiązania.

Jedną z wad jest możliwość niezrozumienia przez agencję doradczą potrzeb organizacji - jeśli osoba zarządzająca firmą nie przekaże wszystkich danych (szczególnie wymagań co do stanowiska obsadzanego przez przyszłego pracownika) agencja mimo szczerych chęci i posiadanych umiejętności nie będzie posiadać wszystkich potrzebnych informacji, co przełoży się na jakość selekcji. Zawsze istnieje również niebezpieczeństwo, że ważne informacje firmowe mogą trafić w ręce osób niepowołanych. Posiadając elastycznych pracowników można się pokusić o przeprowadzenie rekrutacji wewnętrznej. Pracownik który przepracował już kilka lat w firmie wie jakie umiejętności wsród kandydatów będą najbardziej pożądane.

Zatrudnie do przeprowadzania rekrutacji osoby z wewnątrz firmy do jesdnak na okres selekcji strata tego pracownika z jego stanowiska pracy. Czasami dlatego czesto lepiej a nawet w ostatecznym rozrachunku taniej jest zatrudnić zewnętrzne biuro doradztwa personalnego które zajmie się wszystkimi aspektami pozyskania nowych pracowników na stanowiska wyższego i średniego szczebla.